Подбор кадров, поиск вакансий

Успешное ведение бизнеса невозможно без грамотных сотрудников, с высокими моральными качествами и практическим опытом работы. Как их правильно подобрать на определенный участок работы и определить их уровень соответствия? Подбор кадров довольно сложное дело даже для опытных кадровиков и руководителей предприятий.

В нашей работе мы используем самые новые технологии и  передовые методики поиска и подбора персонала. Вовлеченность и нацеленность на долгосрочное сотрудничество с Заказчиком гарантируют максимальное удобство для наших клиентов, высокую скорость выполнения заказов, качество предоставляемых услуг, неукоснительное соблюдение норм деловой этики.

Мы строим прочные и долговременные ОТНОШЕНИЯ с Клиентом.

Мы постоянно совершенствуем КАЧЕСТВО  наших услуг.

Мы несем личную ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за наши действия и репутацию компании.

 Наша компания рада предложить следующие услуги:

  - Подбор бизнес-персонала для компаний с разными видами деятельности.

  - Предоставление информации для работодателей о соискателях работы по профилю их бизнеса.

  - Представление информации соискателям о свободных вакансиях, на которые они могут претендовать в соответствии с требованиями работодателя.

Также наша компания оказывает следующие дополнительные услуги:

  - Абонентское обслуживание – «Дистанционный HR отдел» это возможность удаленно подбирать необходимый персонал по всем требованиям работодателя, без необходимости содержать полнофункциональный HR отдел.

  - Массовый подбор— это поиск и подбор специалистов на однотипные позиции. Услуга массового подбора востребована при комплектации штата, которая обычно требуется при открытии новых магазинов, логистических центров, промышленных предприятий, гостиниц, call-центров, при сезонных всплесках деловой активности, при подборе персонала для проведения акций по продвижению товара или участия в выставках.

Основная специфика массового подбора персонала — большое количество типовых вакансий (продавцы, грузчики, операторы, упаковщики, разнорабочие и т.д.), очень сжатые сроки для их закрытия, большой отсев кандидатов на всех стадиях подбора, высокая текучесть кадров на начальном периоде, сложность организации интервьюирования и просмотра огромного потока соискателей.

Телефон для связи с нашим специалистом: +375 (29) 670-64-23