Экзамен в области охрана труда

Экзамен в области охрана труда

Согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008г.№175 об утверждении инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.

Руководители предприятий и организаций, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда, могут быть привлечены к административной ответственности (Статья 9.17. КоАП РБ).

Согласно постановлению Министерства работодатели обязаны по общему праву разумно заботиться о безопасности своих работников. Кроме того, налагать другие общие обязанности, вводить конкретные обязанности и создавать государственные органы, наделенные полномочиями регулировать вопросы безопасности на рабочем месте: детали этого могут варьироваться.

Обычно только после несчастных случаев, проверок и получения предписаний по устранению дефектов руководители предприятий занимаются разработкой документации предприятия по вопросам охраны труда. Если бы они сделали это раньше - избежали бы многих проблем, в том числе несчастных случаев. Потому что в процессе разработки документации определяется как порядок выполнения работ, так и обязанности руководителей и руководителей. Прежде всего, работодатель нанимает специалиста по охране труда, чтобы:

• Минимизировать риск ответственности работодателя;
• Документация предприятия по вопросам охраны труда в соответствии с действующим законодательством, правилами и положениями;
• Регулярный инструктаж.

 Зачастую функции специалиста по охране труда выполняются лицами, не имеющими надлежащей подготовки, или специалист не имеет вообще.

Результат - в большинстве предприятий нет необходимой документации по безопасности, не говоря уже о наличии разрешения на начало (продолжение) внедрения или эксплуатацию с повышенным риском - правила просто игнорируются исполнителями.

Часто у руководителей предприятий возникают проблемы с инспекторами по надзору за трудом.

Работодатель обязан создавать условия труда на каждом рабочем месте, и в каждом подразделении в соответствии с нормативными положениями и руководящими принципами и обязан обеспечивать соблюдение установленных законом требований в отношении прав работников в аспектах охраны труда.

 Для этого работодатели должны иметь систему управления трудовыми ресурсами, а именно:

• Работодатели должны создавать соответствующие отделы и назначать должностных лиц для решения конкретных вопросов, связанных с охраной труда, утверждают их соответствующие должностные инструкции с указанием их должностных обязанностей, прав и ответственности за неисполнение возложенных на них функций и следят за такой работой. Описания должны быть выполнены;
• Работодатели разрабатывают комплексные действия с участием сторон коллективного договора и осуществляют такие действия для достижения эффективности / соответствия применимым стандартам и повышения существующего уровня охраны труда;
• Организует проведение необходимых профилактических мероприятий в соответствии с изменившимися обстоятельствами;
• Внедряет передовые технологии, достижения науки и техники, механизированные методы производства и автоматизации производства, требования эргономики, лучшие практики в области охраны труда и другие;
• Организует надлежащее техническое обслуживание зданий и сооружений, производственного и технологического оборудования, контролирует их технологическое состояние;
• Организует устранение причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также проведение профилактических мероприятий в соответствии с указаниями следственных комиссий на основании результатов расследования таких причин;
• Ррганизует аудит охраны труда, лабораторный анализ условий труда, оценку технического состояния промышленного оборудования, аттестацию рабочих мест на соответствие установленным нормативным актам и руководствам по охране труда в порядке и сроки, установленные законами, и на основании их выводы должны принять меры по устранению опасных и вредных производственных факторов;
• Разрабатывает и утверждает руководящие указания, инструкции, другие правила охраны труда, применяемые на предприятии (далее именуемые «внутренними нормативными актами предприятия»), и устанавливает правила выполнения работ и правила поведения персонала на площадях, в помещениях предприятия, строительные площадки, рабочие места в соответствии с законами и нормативными актами, регулирующими охрану труда, должны бесплатно предоставлять работникам правила и инструкции по охране труда и внутренние правила охраны труда предприятия;
• Осуществляет надзор за соблюдением персоналом технологических процессов, правил работы с оборудованием, механизмами, оборудованием и другими производственными объектами, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнения работ в соответствии с требованиями законодательства по охране труда;
• Организует безопасные методы труда и сотрудничество с персоналом в области охраны труда;
• Принимает срочные меры по оказанию помощи пострадавшим, привлекает, при необходимости, профессиональные спасательные команды в случае аварий и несчастных случаев на предприятии.

Руководители организаций, и специалисты ответственные за организацию охраны труда, члены комиссий организаций, которые не находится в подчинении республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, другой организации, проходят обязательно все проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии Минского городского исполнительного комитета, либо Минский районный исполнительный комитет.

После сдачи специалистами экзамена по охране труда ведаётся удостоверение по охране труда на срок 3 года.

Для прохождения аттестации в строительстве также необходимо получить обязательно 3 удостоверения по охране труда, одно должно быть обязательно на руководителя организации.

Помогаем организовывать и сдавать экзамены для иностранных компаний и специалистов, которые не владеют русским языком. Оформляем полный пакет документов, сопровождаем при сдаче экзамена перед комиссией.

Обращаем Ваше внимание!

Статья 9.17. Нарушение правил по охране труда

(Кодекс об административных правонарушениях)

1. Нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических и локальных нормативных правовых актах,

–влечет наложение штрафа в размере от пяти до сорока базовых величин.

2. То же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение,

 –влечет наложение штрафа в размере от пятнадцати до пятидесяти базовых величин.

ООО «Минг» Ю» поможет Вам и организует сдачу экзамена по охране труда в самые короткие сроки.

Мы оказываем бесплатные консультации.

Самые кротчайшие сроки для Вас до 7 дней.

Архив фотографий